建议回复如下，分情况说明：

1. 若您认可老板提出的两个月结清工资的方案
   可回复：“感谢您明确工资支付时间。为保障双方权益，建议签订书面协议，明确约定支付金额、支付时间（如具体日期）、逾期责任（如违约金或利息）等内容，避免后续争议。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，书面协议可作为维权依据。”

2. 若您对两个月结清的期限存疑或不同意
   可回复：“根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若公司存在拖欠工资情形，您有权要求立即支付。若公司确因经营困难需延期支付，需经工会或职工代表协商一致，并不得超过最长30日的延期期限（参考《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》）。建议您明确拒绝两个月期限，要求公司出具书面说明并协商合理支付方案。”

3. 若您担心口头承诺的效力
   可回复：“口头约定存在举证风险，建议通过微信、邮件或书面形式确认老板的承诺，内容需包含支付金额、时间节点及违约责任。若公司拒不履行，您可依据《劳动合同法》第三十八条以‘未及时足额支付劳动报酬’为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。”

补充建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用；
  
• 若公司存在恶意拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如公司破产、老板失联等），建议进一步说明细节以便针对性分析。
  

提示：劳动争议具有时效性，若需维权请尽快行动。如有其他疑问，可直接向我咨询具体操作流程。