您好，关于您提出的“公司被应急局罚款，让员工代缴是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律责任和公司管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司被应急局罚款，这一罚款是针对公司的违法行为所进行的行政处罚，其责任主体是公司本身，而非员工个人。应急局在作出罚款决定时，会明确罚款的对象、金额以及缴纳期限等，这些信息都会包含在行政处罚决定书中。
接下来，我们分析让员工代缴罚款的合法性：
法律责任主体：如前所述，罚款的责任主体是公司，因此公司应当自行承担缴纳罚款的义务。员工并非罚款的责任主体，没有法律义务为公司代缴罚款。
员工权益保护：让员工代缴罚款可能涉及侵犯员工的财产权益。员工有权拒绝这一不合理要求，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或举报公司的违法行为。
公司管理规范：公司作为法人实体，应当遵守法律法规，规范自身管理行为。让员工代缴罚款不仅违反了法律法规的规定，也损害了公司的形象和信誉，不利于公司的长期发展。
潜在法律风险：如果公司坚持让员工代缴罚款，并因此引发劳动争议或法律纠纷，公司可能面临更严重的法律后果，包括但不限于被要求支付赔偿金、受到更严厉的行政处罚等。
结论：公司被应急局罚款后，让员工代缴罚款是违法的。公司应当自行承担缴纳罚款的义务，并规范自身管理行为，遵守法律法规的规定。如果公司存在让员工代缴罚款的情况，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。