结论：员工向公司追回满一年补一个月赔偿金的劳动仲裁期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体应用：
- 在员工向公司追回满一年补一个月赔偿金的情境中，这一赔偿金通常指的是经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。
- 当员工认为公司未依法支付经济补偿金时，其权利受到侵害，此时应开始计算一年的仲裁时效期间。员工需在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且该争议与经济补偿金的支付相关联（尽管经济补偿金本身不属于劳动报酬），劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但这种情况较为特殊，且通常需要满足一定的条件，如劳动关系仍在存续期间等。在大多数情况下，员工追回经济补偿金的仲裁时效仍为一年。
- 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议：
- 员工在发现自己权利受到侵害后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司未支付经济补偿金的证明等，以便在申请仲裁时能够充分证明自己的主张。
- 同时，员工也应注意仲裁时效的限制，确保在一年内及时申请仲裁，以免因超过时效而丧失维权的机会。
总结：员工向公司追回满一年补一个月赔偿金的劳动仲裁期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应在此期限内及时申请仲裁，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。