公司骗员工摁手印后却不发工资，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 劳动合同与工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 摁手印在法律上通常被视为一种有效的身份确认方式，若员工是在被欺骗或误导的情况下摁手印，且该手印被用于确认劳动合同或工资支付协议等文件，那么这些文件可能因存在欺诈行为而无效或可撤销。

2. 公司行为的违法性分析：

   • 公司通过欺骗手段让员工摁手印，并以此作为不发工资的理由，这明显违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 欺骗行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和诚信原则。

3. 员工的法律救济途径：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定存在欺骗行为且未支付工资，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 公司还可能因违反劳动合同法而承担民事责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在严重情况下，公司的相关责任人员还可能因涉嫌欺诈等犯罪行为而承担刑事责任。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、摁手印的文件等，以便在后续维权过程中使用。
• 员工应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免因拖延而损失更多。

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