结论：工资单上的工资和实发工资不一样，保险公司是否有责任不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若因保险公司计算错误导致：

   • 如果保险公司负责工资计算或发放环节（例如某些企业将工资发放业务外包给保险公司处理），且因保险公司的计算错误、系统故障等原因导致工资单上的工资与实发工资不一致，那么保险公司应当承担相应的责任。这种情况下，保险公司有义务纠正错误，补发少发的工资或退还多发的工资，并可能需要对因此给员工造成的损失进行赔偿。

2. 若因用人单位原因导致，与保险公司无关：

   • 如果工资单与实发工资的差异是由于用人单位的原因造成的，比如用人单位在制作工资单时出错、故意少发工资、未按照约定支付加班费或奖金等，那么这与保险公司无关。此时，员工应当向用人单位主张权利，要求用人单位按照工资单上的金额或实际应得的工资进行支付，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若涉及税收、社保等扣除项目：

   • 有时候工资单上的工资与实发工资的差异可能是由于税收、社保等扣除项目导致的。这种情况下，虽然实发工资少于工资单上的工资，但保险公司（如果参与工资发放流程）或用人单位并没有责任。因为这些扣除项目是依法进行的，员工应当了解并接受这些扣除。如果员工对扣除项目有疑问，可以向用人单位或相关部门咨询。

建议：

• 如果您发现工资单上的工资与实发工资不一致，首先应当与用人单位或负责工资发放的部门（如保险公司，如果适用）进行沟通，了解差异的原因。
• 如果确认是用人单位或保险公司的错误导致的差异，应当要求其及时纠正并补发或退还相应的工资。
• 如果沟通无果或用人单位、保险公司拒绝承担责任，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。