公公被双开（开除党籍、开除公职）通常不会直接影响儿媳妇的提职，但可能存在间接影响，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 直接法律关系层面

• 无直接关联性：公公被双开属于对其个人的纪律处分或行政处罚，与儿媳妇的职务晋升无直接法律联系。我国《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定中，职务晋升主要考察个人德、能、勤、绩、廉，家庭成员的处分记录通常不作为直接限制条件。
• 例外情形：若儿媳妇的提职涉及“政审”环节（如公务员、国企关键岗位、涉密职位等），且政审标准明确要求审查“家庭主要成员及主要社会关系”的政治表现，此时公公的违纪违法记录可能成为间接参考因素。但需注意：
  • 政审范围通常限于“直系亲属”（父母、配偶、子女），公公作为“公婆”是否纳入需看具体单位规定；
  • 即使纳入审查，也需结合违纪性质（如是否涉及刑事犯罪、是否造成重大社会影响等）综合判断。

2. 间接影响层面

• 社会评价风险：若公公的违纪行为被公开报道或引发社会关注，可能对儿媳妇所在单位的声誉或团队氛围产生间接影响，单位在晋升决策时可能考虑“避嫌”或“舆论压力”。
• 家庭关系牵连：若公公的违纪行为涉及经济问题（如贪污受贿），且儿媳妇实际参与或知情，则可能涉嫌共同违法，此时不仅影响提职，还可能面临法律责任。但若儿媳妇完全不知情且未参与，则无需承担责任。

3. 实务建议

• 提前自查政审标准：若儿媳妇即将提职，建议提前向单位人事部门了解政审范围及要求，确认是否需审查公婆记录。
• 区分违纪性质：若公公仅因一般违纪（如违反工作纪律）被双开，且未涉及刑事犯罪，对儿媳妇的影响较小；若因严重违法（如贪污、滥用职权）被双开，则需做好应对单位质疑的准备。
• 保持独立性证明：儿媳妇可通过工作业绩、廉洁记录等证明自身独立性，降低家庭成员行为对个人晋升的负面影响。

总结：公公被双开本身不构成儿媳妇提职的法定障碍，但需结合政审范围、违纪性质及单位实际考量综合判断。若有具体案例或单位要求，可进一步向我咨询细节。