老公被双开，一般情况下不会直接影响妻子提拔，但可能存在间接影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响层面
法律层面：
- 老公被双开（即开除党籍和公职）是其个人行为，与妻子的职业发展和提拔无直接法律关联。妻子的提拔主要依据其个人的工作表现、能力、资历以及单位的相关规定和程序。
- 除非妻子在老公被双开的事件中存在直接参与或知情不报等违法行为，否则不会因老公的行为而直接受到法律上的牵连或影响。
政策层面：
- 一般情况下，单位在提拔干部时，主要考察的是干部本人的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面，而不会直接将其配偶的行为作为提拔的考量因素。
- 当然，如果妻子所在单位有特别的规定或要求，比如要求干部及其配偶必须遵守某些特定的行为规范，那么老公被双开可能会间接影响妻子的提拔，但这并非普遍现象。
二、间接影响层面
社会舆论层面：
- 老公被双开可能会引发一定的社会舆论关注，如果妻子在公众视野中较为突出，或者其工作性质与公众利益密切相关，那么这种社会舆论可能会对妻子的形象和工作产生一定影响。
- 在这种情况下，妻子可能需要花费更多的时间和精力来应对社会舆论，这可能会间接影响其工作表现和提拔机会。
家庭关系层面：
- 老公被双开可能会对家庭关系产生一定影响，比如家庭经济状况、家庭氛围等。这些变化可能会间接影响妻子的工作状态和心态，从而影响其提拔机会。
- 例如，如果家庭经济状况因老公被双开而恶化，妻子可能需要将更多精力放在家庭上，从而影响其工作投入和表现。
三、建议与应对
保持冷静与理性：
- 面对老公被双开的情况，妻子应保持冷静和理性，不要过分焦虑或恐慌。要相信自己的工作能力和表现，积极应对可能出现的挑战。
加强沟通与解释：
- 如果老公被双开的事件引发了社会舆论或单位内部的关注，妻子可以主动与相关人员进行沟通和解释，说明自己的立场和态度，以及该事件对自己工作的影响。
专注于工作与提升：
- 妻子应继续专注于自己的工作，努力提升自己的能力和素质。通过出色的工作表现来赢得单位和同事的认可和信任，从而增加自己的提拔机会。
寻求法律与心理支持：
- 如果妻子在应对老公被双开的事件过程中遇到法律或心理问题，可以寻求专业的法律或心理支持。这有助于妻子更好地应对挑战，保持身心健康。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。