结论：高速巡警大队辅助警务人员（辅警）连续旷工几日会被解除劳动合同，并没有统一的法律规定，而是取决于所在单位制定的合法有效的规章制度以及具体的劳务合同。同时，若用人单位没有依法解除劳动合同，辅警有权依法维护自己的权益。

分析如下：

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 辅警与用人单位之间建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位享有自主管理权，并需通过民主程序制定规章制度来明确员工的行为规范。这些规章制度以及劳务合同中关于旷工的规定，是判断辅警是否可被开除的重要依据。
   • 在实践中，不同地区、不同单位对于辅警旷工开除的天数规定存在差异。常见的规定包括连续旷工3天及以上，或者一个月内累计旷工5天及以上，又或者一年内累计旷工达到15天及以上等情况。但具体天数需参照所在单位的规章制度或劳务合同中的明确规定。

2. 规章制度生效的必备条件：

   • 用人单位以旷工为由开除辅警时，所依据的规章制度必须满足内容合法、程序民主、公示告知三个条件才能合法有效。
     • 内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，旷工天数及相应处罚应在合理范围内。
     • 程序民主：规章制度的制定、修改或决定应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者的权益得到充分保障。
     • 公示告知：用人单位需将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，如通过公告栏张贴、组织员工培训学习并签字确认等方式。

3. 用人单位未依法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位没有依法解除劳动合同，即未按照规章制度或劳务合同中的规定，或者规章制度本身不合法、未公示告知等，辅警有权依法维护自己的权益。
   • 辅警可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 对于辅警而言，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免出现旷工等违纪行为。如有特殊情况不能按时到岗，应及时与单位沟通并请假，以免面临被开除的风险及对未来职业发展造成不良影响。
• 对于用人单位而言，应依法制定和执行规章制度，确保内容合法、程序民主且已进行公示告知。在解除劳动合同时，应严格按照规章制度或劳务合同中的规定进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。