未休年假的日工资计算，通常并不直接按解除合同时的补偿金月标准来计算日工资，而是依据劳动者正常工作期间的工资收入来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假工资的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在未休年假的情况下，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，年假工资的计算基础是职工正常工作期间的工资收入，而非解除合同时的补偿金月标准。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资通常是通过将职工月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。这一计算方法适用于年假工资、加班工资等多种工资支付场景，确保了工资计算的公平性和一致性。
   • 公式表示为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。在计算年假工资时，应以此日工资为基础，再乘以300%（其中100%为正常工资，已包含在月工资中，实际额外支付200%）。

3. 解除合同时的补偿金月标准与年假工资的关系：

   • 解除合同时的补偿金月标准，通常是根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的，用于补偿劳动者因合同解除而可能遭受的损失。这一标准与年假工资的计算基础不同，两者没有直接关联。
   • 因此，在计算未休年假的日工资时，不应直接将解除合同时的补偿金月标准作为计算依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算年假工资。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为支撑。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未按照规定支付年假工资，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定支付年假工资，避免因此产生劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。