结论：派遣公司离职后一个月能否离职，这主要取决于您与派遣公司以及用工单位之间的合同约定和相关法律规定。一般来说，如果合同中有明确约定离职通知期，那么您需要按照合同约定来执行；如果没有约定或者约定不明确，那么您可以参考《劳动合同法》的相关规定来处理。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 在劳务派遣关系中，您与派遣公司签订的劳动合同是确定双方权利和义务的主要依据。如果劳动合同中明确规定了离职通知期（例如，提前一个月通知），那么您需要遵守这一约定，在离职前按照约定的时间通知派遣公司。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者规定不明确，那么您可以与派遣公司协商确定一个合理的通知期。

2. 法律规定参考：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这里的“用人单位”在劳务派遣关系中通常指的是派遣公司。
   • 但是，需要注意的是，这一规定是针对直接与用人单位签订劳动合同的劳动者而言的。在劳务派遣关系中，由于存在派遣公司和用工单位两个主体，因此具体适用时可能需要结合实际情况和合同约定来判断。

3. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读与派遣公司签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。
   • 如果合同中有约定，按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，您可以与派遣公司进行沟通协商，确定一个双方都能接受的通知期。
   • 在离职过程中，建议您保持与派遣公司和用工单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，避免因离职问题产生不必要的纠纷。

特殊场景提醒：

• 如果您在劳务派遣期间遭遇了不公正待遇或者违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知派遣公司。在这种情况下，建议您及时收集证据并寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您对离职通知期或者劳务派遣关系中的其他法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和合同约定，为您提供专业的法律意见和帮助。