结论：在劳务派遣关系中，仅提前一个月告知派遣公司而不告知用工单位，通常不能直接离职。劳务派遣涉及派遣公司、用工单位和劳动者三方关系，离职需遵循特定程序。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的离职程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，离职时，劳动者应主要向派遣公司提出，但考虑到劳务派遣的特殊性，通常也需要告知用工单位，以便用工单位安排工作交接等事宜。
   • 仅提前一个月告知派遣公司而不告知用工单位，可能违反了劳务派遣协议中的相关约定，也可能给用工单位的工作安排带来不便。

2. 离职的合法性及后果：

   • 如果劳动者仅向派遣公司提出离职，而未告知用工单位，且派遣公司未就此与用工单位进行沟通或协调，那么用工单位可能会以劳动者擅自离职为由，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
   • 另一方面，如果派遣公司同意劳动者的离职申请，并已经与用工单位进行了沟通，且用工单位表示无异议，那么劳动者的离职可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要派遣公司和用工单位的明确同意。

3. 建议的离职程序：

   • 提前沟通：劳动者应首先与派遣公司沟通，表达离职意愿，并了解离职的具体程序和要求。
   • 同时告知：在告知派遣公司的同时，劳动者也应尽量告知用工单位，以便用工单位能够安排工作交接和人员替代等事宜。
   • 办理手续：按照派遣公司和用工单位的要求，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、沟通记录、工作交接单等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果用工单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前告知派遣公司或用工单位。但这种情况较为特殊，且需要劳动者有充分的证据支持。

总结与建议： 在劳务派遣关系中，离职是一个涉及多方利益的复杂问题。为了确保离职的合法性和顺利性，建议劳动者在离职前与派遣公司和用工单位进行充分沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。