在申请劳动仲裁时，如果需要原公司的营业执照，但自己无法直接获取，可以通过以下途径解决：
向劳动仲裁机构申请协助：
- 在提交劳动仲裁申请时，你可以向劳动仲裁机构说明情况，即你需要原公司的营业执照作为证据，但无法自行获取。
- 劳动仲裁机构有权根据案件需要，向相关工商行政管理部门调取原公司的营业执照信息。这是劳动仲裁机构在处理案件时的一项常规职权，旨在确保仲裁程序的顺利进行和案件事实的查明。
委托律师进行调查取证：
- 如果你聘请了律师作为你的代理人，律师有权根据法律规定和案件需要，向工商行政管理部门申请调取原公司的营业执照信息。
- 律师作为专业法律人士，熟悉相关法律程序和规定，能够更有效地协助你获取所需证据。
利用公开信息渠道尝试获取：
- 在某些情况下，原公司的营业执照信息可能已经通过公开渠道（如企业信用信息公示系统）进行公示。
- 你可以尝试通过这些公开渠道查询并获取原公司的营业执照信息，但需注意信息的准确性和完整性。
在申请劳动仲裁时，除了营业执照外，还需要准备哪些材料：
- 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：提供你的身份证或其他有效身份证明文件的复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与原公司之间存在劳动关系。
- 其他相关证据：根据案件具体情况，可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据材料。
如果无法获取原公司营业执照，是否会影响劳动仲裁的进行：
- 营业执照是证明公司合法存在和经营的重要文件，但在劳动仲裁中，它并非绝对必要的证据。
- 劳动仲裁机构在处理案件时，会综合考虑所有提交的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证等，以查明案件事实。
- 因此，即使无法获取原公司的营业执照，只要你能提供其他充分证据证明你与原公司之间存在劳动关系以及你的仲裁请求合理合法，劳动仲裁仍然可以进行。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好所有相关证据材料，包括能够证明你与原公司之间存在劳动关系的证据以及支持你仲裁请求的证据。
- 如果遇到无法获取原公司营业执照等困难情况，及时向劳动仲裁机构或律师寻求帮助和支持。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。