劳动法关于员工生病医疗时间的规定，主要涉及医疗期的时长、计算方式以及相关待遇等方面，具体如下：

1. 医疗期的时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：
     • 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上为24个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非按照连续的自然月计算，而是采用累计病休时间的方式。
   • 例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内累计病休时间。

3. 医疗期待遇：

   • 工资待遇：在医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，建议参照当地的具体规定执行。
   • 劳动合同解除限制：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若劳动合同期满但员工尚在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。

4. 特殊疾病医疗期规定：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

5. 医疗期满的处理：

   • 医疗期满尚未痊愈的员工，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于非因工致残或患有难以治疗的疾病的员工，在医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

举例说明： 假设某员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为9个月。这9个月的医疗期并非连续计算，而是按照15个月内累计病休时间来计算。若该员工在医疗期内享受的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则用人单位需按照不低于最低工资标准80%的比例支付病假工资。

总结与建议： 劳动法对生病员工的医疗时间有明确的规定，包括医疗期的时长、计算方式、待遇以及医疗期满的处理等。用人单位应严格遵守这些规定，确保生病员工的合法权益得到充分保障。若您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。