结论：判断所签合同是合作合同还是劳动合同，不能仅依据合同名称，而需根据合同内容及实际履行情况，从合同目的、权利义务关系、风险承担等方面综合判断。就您描述的情况，存在被认定为劳动合同的可能性。以下为详细分析：
合同性质的判断依据
- 合同目的
- 合作合同：通常是为了实现特定的商业目标、项目合作等，双方基于各自的优势资源进行合作，共同追求经济利益，合作成果一般由双方共享或按约定分配。例如，两个公司合作开发一款软件，一方提供技术，另一方提供资金，软件开发成功后按约定比例分配收益。
- 劳动合同：目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者的工作是用人单位业务组成部分。您在公司工作，为公司创造价值，符合劳动合同目的的特征。
- 权利义务关系
- 合作合同：合作双方在合同中约定的权利义务主要围绕合作事项展开，双方相对独立，各自承担合作过程中的相应责任和义务，不存在管理与被管理的关系。比如合作双方共同出资成立项目，各自负责项目的不同环节，对项目决策共同商议。
- 劳动合同：用人单位对劳动者具有管理权，劳动者需遵守用人单位的规章制度、工作安排等。用人单位有权对劳动者的工作进行监督、考核，劳动者需服从用人单位合理的工作指令。您在公司工作，很可能需要遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理。
- 风险承担
- 合作合同：合作双方通常共同承担合作项目的风险，按照约定比例分担损失。例如合作经营一家店铺，若店铺亏损，双方按出资比例或其他约定分担亏损。
- 劳动合同：劳动者一般不承担用人单位的经营风险，劳动者只需按照约定完成工作任务，用人单位承担经营风险。若公司经营不善出现亏损，不影响您获得保底工资和提成（前提是符合合同约定和法律规定）。
- 报酬性质
- 合作合同：合作方的收益通常是基于合作项目的盈利情况，按照约定分配利润，收益具有不确定性。例如合作投资股票，收益随股票市场波动而变化。
- 劳动合同：劳动者的报酬一般是固定的工资、奖金、津贴等，具有相对稳定性。您有五千块保底和提成，保底工资体现了相对稳定性，符合劳动合同报酬的特征。
您所签合同可能被认定为劳动合同的情况分析
从您描述的情况看，虽然签的是合作合同，但公司有五千块保底和提成。保底工资意味着您即使在没有提成或者提成较少的情况下，也能获得一定的经济收入，这类似于劳动合同中用人单位向劳动者支付的基本工资，为劳动者提供基本生活保障。提成则是根据您的工作业绩给予的奖励，与您为公司创造的价值相关。这种报酬支付方式更符合劳动合同中劳动报酬的特征。
同时，如果您在公司的工作具有持续性、稳定性，需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理，那么从实际履行情况来看，也更倾向于认定为劳动合同关系。
法律后果
如果被认定为劳动合同：
- 公司义务：公司需按照劳动合同法的规定，为您缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件、支付劳动报酬等。若公司未履行这些义务，您有权要求公司承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付拖欠的工资等。
- 您的权利：您享有作为劳动者的一系列权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果被认定为合作合同：
- 双方权利义务：双方按照合作合同的约定履行各自的权利义务，若一方违约，另一方有权依据合同约定追究违约方的责任。
- 风险承担：双方按照约定共同承担合作项目的风险，若项目出现亏损，双方需按约定分担损失。
建议：您可以先仔细审查合同的具体条款，看合同中关于双方权利义务、报酬支付、风险承担等方面的约定是否更符合合作合同或劳动合同的特征。同时，收集您在公司工作的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明实际履行情况。若您对合同性质仍存在疑问或与公司发生纠纷，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。