比亚迪员工发生工伤，是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时享受）等。这些待遇旨在保障工伤员工的基本生活，并帮助其恢复劳动能力。

二、工伤赔偿的具体流程

1. 工伤认定：员工发生工伤后，首先需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：如果工伤员工经过治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤员工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在赔偿支付方面，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准，及时、足额地支付给工伤员工。

三、特殊情况下的工伤赔偿

1. 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位未参加工伤保险期间，员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 如果工伤是由第三人造成的：根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，即使工伤是由第三人造成的，工伤员工仍然有权享受工伤保险待遇。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，员工或其近亲属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在工伤处理过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求专业帮助：如果工伤员工在处理工伤赔偿事宜时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。