有重度精神疾病案底的人能否进厂工作，需分情况讨论，主要取决于其当前的精神状态、是否具有劳动能力以及工厂的具体要求。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 劳动能力与就业权利

   • 根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，包括有精神疾病史的人。但前提是，该人必须具备相应的劳动能力，且其精神状况不会对自身或他人造成危害。
   • 如果重度精神疾病已经治愈或处于稳定期，且经专业机构评估具备劳动能力，那么理论上是可以进厂工作的。

2. 特殊行业限制

   • 某些特殊行业或岗位，如涉及公共安全、高风险作业等，可能对从业人员的精神状况有更高要求。在这种情况下，即使有精神疾病史但已治愈的人，也可能因行业特殊性而受到限制。

二、工厂层面

1. 工厂招聘政策

   • 不同工厂的招聘政策可能有所不同。一些工厂可能更注重应聘者的实际工作能力和经验，而对精神疾病史持开放态度；而另一些工厂则可能出于安全考虑，对有精神疾病史的人持谨慎态度。

2. 工作环境与岗位需求

   • 工厂的工作环境和岗位需求也是影响是否录用有精神疾病史人员的重要因素。如果工作环境相对宽松，岗位需求不涉及高风险或高压力，那么工厂可能更愿意考虑录用这类人员。

三、实际操作建议

1. 进行专业评估

   • 如果你有重度精神疾病史并希望进厂工作，建议首先进行专业评估，确认自己的精神状况是否稳定，是否具备劳动能力。

2. 了解工厂政策

   • 在应聘前，了解目标工厂的招聘政策和岗位需求，判断自己是否符合录用条件。

3. 准备相关证明

   • 如果可能的话，准备相关的医疗证明或康复证明，以证明自己的精神状况已经稳定，具备劳动能力。

4. 坦诚沟通

   • 在应聘过程中，坦诚地与招聘人员沟通自己的情况，包括精神疾病史、治疗情况等。这有助于建立信任，增加录用的可能性。

需要强调的是，每个具体情况都是独特的，不能一概而论。如果你有重度精神疾病案底并希望进厂工作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。