劳务派遣企业中劳动者的来源主要有以下几种情况：

1. 劳动者自主应聘：许多劳务派遣企业会通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、线下招聘会等。劳动者看到这些招聘信息后，主动向劳务派遣企业投递简历、参加面试，通过考核后与劳务派遣企业签订劳动合同，成为其派遣员工。例如，一些大型的劳务派遣公司会在其官方网站上长期发布各类岗位的招聘信息，吸引有求职意向的人员前来应聘。
2. 与职业院校、培训机构合作：劳务派遣企业为了满足特定行业或企业的用工需求，会与职业院校、职业技能培训机构建立合作关系。这些院校和机构按照劳务派遣企业的要求，对学生进行定向培养，学生在完成学业并通过考核后，直接进入劳务派遣企业工作。比如，某劳务派遣企业与一家护理院校合作，为医院定向培养护理专业的派遣员工，学生毕业后就成为该劳务派遣企业派往医院的劳动者。
3. 内部员工推荐：劳务派遣企业鼓励现有员工推荐合适的人员加入公司。如果被推荐人成功入职并满足一定的工作期限和条件，推荐人可能会获得一定的奖励。这种方式可以借助现有员工的人脉资源，找到符合企业需求的劳动者。例如，某劳务派遣企业规定，员工每成功推荐一人入职且该员工工作满三个月，推荐人可获得500元的奖励。
4. 与其他人力资源机构合作获取：劳务派遣企业可能会与其他人力资源服务机构，如人才市场、猎头公司等合作。这些机构拥有丰富的人才资源和专业的招聘渠道，能够帮助劳务派遣企业快速找到合适的劳动者。比如，劳务派遣企业委托猎头公司为其寻找具有特定技能和经验的高级管理人员，猎头公司通过其专业的人才搜索和筛选能力，为企业提供合适的人选。