关于“旷工一天当三天罚款是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“非法”的判断，而是需要综合考虑多个法律因素和实际情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据与原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。同时，劳动法并未具体规定旷工的处理方式，这意味着企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。

二、旷工一天的工资扣除情况

1. 基本原则：通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。

2. 日工资计算：日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。这是确定旷工一天应扣除工资数额的基础。

三、企业规章制度的合法性

1. 规定内容：如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。但关键在于，这种扣罚方式是否合理，是否过分严厉以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。

2. 合理性考量：企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。旷工一天扣三天工资，显然超出了劳动者因旷工而应承担的责任范围，因此，在大多数情况下，这种做法是不合理的。

四、经济损失的赔偿

如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是法律对用人单位扣除劳动者工资的明确限制。

五、综合判断与建议

1. 合法性判断：综合以上分析，“旷工一天扣三天工资”的做法在法律上并非绝对合法。它取决于具体的企业规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性。在大多数情况下，这种做法可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯，因此通常认为是不合法的。

2. 建议措施：

   • 企业角度：企业应制定合理、合法的规章制度，明确旷工的处理方式，并确保这些规定经过合法程序制定和公示。同时，企业在处理旷工问题时，应综合考虑员工旷工的原因、情节严重程度以及对企业造成的实际影响，采取合理、适度的扣罚措施。
   • 员工角度：员工应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。如果遇到企业不合理扣罚工资的情况，员工可以与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，“旷工一天扣三天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。