经济合作社在符合法定条件且履行相关程序的情况下，可以派遣劳务派遣人员。具体分析如下：

1. 法律主体资格角度
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足两个核心条件：
   

• 注册资本要求：不得少于人民币二百万元；
  
• 行政许可：需向劳动行政部门依法申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。
  若经济合作社已满足上述条件并取得许可，即具备劳务派遣主体资格；若未取得许可，则属于非法派遣，可能面临行政处罚（如没收违法所得、罚款）及民事赔偿责任。

1. 业务范围与实际经营角度
   

• 经营范围限制：经济合作社的章程需明确包含“劳务派遣”或相关业务范围。若章程未规定，需通过修改章程并完成工商变更登记后方可开展；
  
• 实际经营能力：需具备与劳务派遣业务相适应的固定经营场所、设施设备、管理人员等，并建立完善的管理制度（如劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等）。

1. 合规操作要点
   若经济合作社具备合法资质，派遣时需严格遵守以下规定：
   

• 派遣岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务提供支持）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作）的岗位；
  
• 比例限制：被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；
  
• 同工同酬：需保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有同等的工资、福利待遇；
  
• 劳动合同签订：必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并依法缴纳社会保险。

风险提示：若经济合作社未依法取得劳务派遣资质或违反上述规定，可能面临：

• 劳动行政部门责令改正、罚款（如按每人五千元以上一万元以下的标准处罚）；
  
• 被派遣劳动者主张与用工单位形成事实劳动关系，要求用工单位承担用人单位责任；
  
• 在劳动争议中承担连带赔偿责任（如未及时支付工资、经济补偿等）。

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