非公职人员收受贿赂被抓走调查，可能面临刑事责任追究，具体处理方式需结合案件事实、证据及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律定性：非国家工作人员受贿罪
   根据《刑法》第163条，非公职人员（如企业员工、私营业主等）利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

   • 立案标准：数额在6万元以上即达刑事立案标准（根据最新司法解释，不同地区可能略有差异）。
     
   • 量刑幅度：
     
     • 数额较大（6万-100万）：3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
       
     • 数额巨大（100万以上）：3-10年有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（具体标准需结合地方规定）：10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2. 调查阶段的核心程序

   • 刑事拘留：若证据充分，公安机关可对嫌疑人采取刑事拘留措施（最长37天），期间需讯问嫌疑人、收集证据。
     
   • 逮捕与侦查：拘留期满后，若证据确凿，检察院可批准逮捕，进入侦查阶段（通常2-7个月），进一步固定证据、查明事实。
     
   • 移送审查起诉：侦查终结后，案件移送检察院审查起诉，检察院需在1个月内决定是否起诉（可延长15日）。

3. 辩护与应对策略

   • 自首与立功：若嫌疑人主动投案并如实供述，或揭发他人犯罪经查证属实，可依法从轻或减轻处罚。
     
   • 退赃退赔：积极退还赃款、赔偿损失，可作为量刑情节考虑，争取缓刑或减轻处罚。
     
   • 证据审查：重点审查行为是否符合“利用职务便利”“为他人谋取利益”等要件，例如：
     
     • 若收受财物与职务行为无关联（如纯人情往来），可能不构成犯罪；
       
     • 若未实际为他人谋取利益，或利益未实现，可能影响定罪量刑。
       
   • 程序合法性：关注侦查阶段是否存在刑讯逼供、非法取证等情形，若存在可申请排除非法证据。

4. 企业合规建议

   • 若涉及企业人员，企业应立即启动内部调查，配合司法机关的同时，完善反贿赂合规制度（如建立礼品申报、利益冲突审查等机制），降低后续法律风险。
     
   • 对涉案员工，企业可根据内部规定处理，但需注意避免侵犯员工合法权益（如非法搜查、扣押财物等）。

行动建议：

• 若您或您身边的人涉及此类情况，立即委托专业律师介入，律师可会见嫌疑人、查阅案卷、与办案机关沟通，制定辩护策略，最大限度维护合法权益。
  
• 切勿自行销毁证据、串供或干扰证人，否则可能构成妨害作证罪等新罪，加重处罚。
  

如有进一步细节（如涉案金额、行为方式等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的法律风险与应对方案。