可以明确地说，伤残等级评完后，您仍然有权要求之前的停工留薪期的工资待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义及法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，应享受的工资待遇保障。
二、伤残等级评定与停工留薪期的关系
非必要条件：停工留薪期的确定并不依赖于是否评定了伤残等级。关键在于职工是否因工伤而需要暂停工作进行治疗和恢复。因此，即使职工最终被评定为伤残等级，这并不影响其之前停工留薪期内应享受的工资待遇。
待遇转换：当工伤职工被评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但这并不意味着停工留薪期的待遇被剥夺或取消，而是待遇类型的转换。在伤残等级评定之前，职工已经享受的停工留薪期待遇是合法且应得的。
三、实际操作建议
保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在停工留薪期间保留好相关的医疗证明、工资单等证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的停工留薪期及应享受的工资待遇。
及时沟通：如果您在停工留薪期方面遇到问题，如单位未按时支付工资等，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。通过沟通，可以促使单位尽快解决问题，避免纠纷的进一步升级。
寻求法律帮助：如果单位未能妥善处理您的问题，或者您对停工留薪期的待遇有疑问，可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助。作为专业律师，我也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，此时将不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。不过，这并不影响您之前已经享受的停工留薪期待遇的合法性。
总结来说，伤残等级评完后，您仍然有权要求之前的停工留薪期的工资待遇。这是法律赋予您的合法权益，应得到充分尊重和保障。如果您在停工留薪期方面遇到任何问题或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。