上班迟到扣钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
公司规章制度明确且合理：
- 如果公司在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款行为在合法范围内。
- 扣款金额应当合理，通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，迟到一次扣款100元，且扣除后工资仍高于最低工资标准，则此扣款行为合法。
扣款用于弥补实际损失：
- 如果因员工迟到给公司造成了实际经济损失（如生产延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。此时，扣款可以视为一种合理的经济处罚措施，但同样需要确保扣款金额与损失相当，且不影响员工的正常生活。
违法情形
规章制度未经过民主程序制定或未公示：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力。公司依据此类规章制度进行扣款，可能构成违法行为。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。例如，若员工月工资为3000元，迟到一次扣款1000元，则此扣款行为显然不合理且可能违法。
以迟到为由恶意克扣工资：
- 如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
维权途径：
- 如果劳动者认为公司的扣款行为不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求其改正。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，上班迟到扣钱是否合法，关键在于公司的规章制度是否合法制定、扣款金额是否合理，以及是否存在特殊情况。劳动者在面对扣款时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。