结论：人在监狱时，公司把工资打到工资卡上，这一行为在法律上通常是有效的，但具体还需考虑工资的性质、监狱管理规定以及工资卡的使用情况等因素。
分析说明：
工资支付的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付工资。这一义务不因劳动者被监禁而免除。
- 工资支付通常通过银行转账等方式进行，只要转账行为符合法律规定，且工资卡为劳动者合法所有，转账行为即具有法律效力。
监狱管理规定的影响：
- 监狱对在押人员的财物管理有严格规定，包括工资卡的使用。在押人员可能无法直接支配工资卡内的资金，但这并不影响工资支付的合法性。
- 监狱可能会根据规定，将工资卡内的部分或全部资金用于支付在押人员的生活费用、债务等，但这属于监狱内部的财务管理行为，不影响工资支付的初始法律效力。
工资卡的使用情况：
- 如果工资卡被监狱冻结或限制使用，这并不影响工资已经支付到卡上的事实。在押人员或其家属可以通过合法途径（如申请解冻、委托代理等）来处理工资卡内的资金。
- 如果工资卡因各种原因（如丢失、被盗等）无法正常使用，这属于工资卡管理层面的问题，与工资支付的合法性无关。在押人员或其家属应及时向银行和公司报告，并按照规定办理相关手续。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如工资涉及非法所得或需要用于赔偿等，监狱或相关部门可能会根据法律规定对工资进行扣押或划转。但这属于特殊情况下的法律处理，不影响工资支付本身的合法性。
后续行动建议：
- 如果在押人员或其家属对工资支付有疑问或需要处理工资卡内的资金，建议及时与监狱管理部门、银行以及公司沟通，了解具体情况并按照规定办理相关手续。
- 如果认为工资支付存在违法行为或侵犯了在押人员的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 工资支付是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。这一权利义务关系不因劳动者被监禁而改变。
- 监狱对在押人员的财物管理有严格规定，但这些规定主要涉及财物的保管、使用和处置等方面，不影响工资支付的合法性。
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