在职务行为被起诉承担连带责任的情形中，通常涉及公司高管或员工在执行职务过程中因违法行为或违反忠实、勤勉义务，导致公司或第三方受损，从而被要求承担连带责任的情况。以下是一些常见的情形及法律分析：

1. 违反忠实义务：

   • 情形描述：公司高管或员工在执行职务时，利用职务之便谋取个人私利，损害公司利益，如挪用资金、自我交易、竞业禁止等。
   • 法律分析：根据《公司法》及相关司法解释，高管或员工若违反忠实义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在特定情况下，如高管与第三人恶意串通损害公司利益，高管与第三人可能需承担连带责任。

2. 违反勤勉义务：

   • 情形描述：高管或员工在执行职务时，未尽到合理的注意义务，导致公司决策失误或经营不善，进而给公司或第三方造成损失。
   • **法律分析：虽然勤勉义务的违反通常不直接导致连带责任，但在某些极端情况下，如高管严重疏忽或故意不作为，导致公司遭受重大损失，且该损失与第三方的损害有直接因果关系时，高管可能因共同侵权或帮助侵权而被要求承担连带责任。不过，这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。**

3. 共同侵权或帮助侵权：

   • 情形描述：高管或员工与第三方共同实施侵权行为，或明知第三方实施侵权行为而提供帮助，导致公司或第三方受损。
   • 法律分析：根据《民法典》中关于共同侵权和帮助侵权的规定，高管或员工若与第三方共同实施侵权行为，或提供实质性帮助，应当与第三方承担连带责任。

4. 法定代表人或负责人个人责任：

   • 情形描述：作为公司的法定代表人或负责人，在执行职务时因个人违法行为（如欺诈、虚假陈述等）导致公司或第三方受损。
   • 法律分析：法定代表人或负责人作为公司的代表，其个人行为在特定情况下可能被视为公司行为。然而，若该行为超出职务范围或构成个人违法行为，法定代表人或负责人可能需承担个人责任，甚至在与公司共同侵权的情况下承担连带责任。

5. 特定交易中的连带责任：

   • 情形描述：在某些特定交易中，如关联交易、担保交易等，高管或员工若未履行必要的审查义务或违反公司章程规定，导致公司或第三方受损。
   • 法律分析：在关联交易中，若高管未披露关联关系或未按照公平原则进行交易，可能构成对公司利益的损害，需承担赔偿责任。在担保交易中，若高管未经授权或违反公司章程规定提供担保，导致公司承担不应有的担保责任，高管可能需承担连带责任。

建议与启示：

• 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确高管和员工的职责权限，加强对职务行为的监督和约束。
• 提高法律意识：高管和员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司章程规定，避免违法行为的发生。
• 及时咨询专业律师：在面临职务行为相关的法律纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。

若您在职务行为或公司法务方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。