结论：男66岁在农场给雇主干活时肋骨骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于该劳动者与雇主之间是否构成劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。

分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 劳动关系：如果66岁的劳动者与农场雇主之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即劳动者受雇主的指挥和管理，从事雇主安排的工作，并获取报酬），那么该劳动者在从事工作过程中受伤，一般应认定为工伤。
   • 雇佣关系：如果双方之间只是简单的雇佣关系，没有签订劳动合同，且劳动者不受雇主的严格管理，只是按照约定完成特定任务并获取报酬，那么这种情况下受伤可能不适用工伤认定，而可能通过民事赔偿途径解决。但需注意，即使构成雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主仍可能需要承担赔偿责任。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
   • 对于66岁的劳动者，如果其仍在从事工作，且受伤情况符合上述工伤认定的条件，那么应被认定为工伤。但需注意，如果劳动者已达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异），且已享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系，此时受伤可能不适用工伤认定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果66岁的劳动者未达到法定退休年龄，或者虽达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且其与农场雇主之间构成劳动关系，那么其受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果劳动者已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金，但其受伤情况符合民事赔偿的条件（如雇主存在过错），那么劳动者仍可以通过民事赔偿途径维护自己的权益。

建议：

• 对于66岁的劳动者在农场干活时肋骨骨折的情况，首先应明确其与雇主之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。
• 如果是劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果是雇佣关系，或者虽构成劳动关系但不符合工伤认定的条件，那么可以考虑通过民事赔偿途径解决，此时建议咨询专业律师以了解具体的赔偿标准和程序。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以证明劳动关系或雇佣关系的存在以及受伤的事实。
• 及时与雇主沟通，了解其对于受伤事件的态度和处理方式。
• 如有必要，向当地劳动争议调解仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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