关于探亲假第一年没休是否可以攒到第二年一起休的问题，这主要取决于具体的探亲假类型以及单位的相关规定，但我可以根据一般规定给您一个详细的解答。
首先，我们需要明确探亲假的几种类型及其基本规定：
- 未婚职工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。
- 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
从这一点可以看出，对于未婚职工探望父母的情况，如果第一年没有休假，且符合上述条件（工作需要或自愿两年探亲一次），那么是可以攒到第二年一起休的，假期为45天。
- 已婚职工探望配偶：
- 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。
对于已婚职工探望配偶的情况，如果职工自愿选择两年探望一次，那么也是可以攒到第二年一起休的，但假期会相应延长至60天。不过，这通常需要职工主动提出并经过单位同意。
- 已婚职工探望父母：
- 每四年给假一次，假期为20天。
- 在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。
对于已婚职工探望父母的情况，由于假期是每四年一次，因此不存在“攒假”的问题。职工可以在四年内的任何一年选择休假，但需要经过单位领导批准。
综合建议：
- 对于未婚职工探望父母的情况，如果第一年没有休假且符合条件，可以攒到第二年一起休。
- 对于已婚职工探望配偶的情况，如果职工自愿且单位同意，也可以攒到第二年一起休，但假期会相应延长。
- 对于已婚职工探望父母的情况，由于假期是每四年一次，因此不存在攒假的问题。
额外提醒：
- 探亲假期的具体安排还需要考虑单位的工作需要和实际情况，因此建议职工在休假前与单位进行充分沟通并获得批准。
- 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，因此在计算假期时需要注意这一点。
- 如果职工在探亲往返旅途中遇到意外事故导致不能按期返回工作岗位的，可以向单位申请将超假日期算作探亲路程假期。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。