核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方面解除劳动合同时，原则上应事先将理由通知工会。然而，若用人单位未建立工会组织，则无需履行这一通知义务，但需关注当地司法实践是否有特殊要求。
详细分析：
法律规定层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 但该条款的执行前提是用人单位已经建立了工会组织。对于未建立工会的用人单位，法律并未强制要求其履行通知工会的义务。
司法实践层面：
- 尽管法律规定了通知工会的义务，但在实际操作中，不同地区的司法机关可能会根据当地的具体情况制定更为细致的操作要求。
- 在一些注重劳动者权益保护的地方，即使用人单位未建立工会，也可能被要求通过其他方式替代通知工会的程序，如通知上一级工会或听取职工代表意见，以确保解除劳动合同的公正性和合法性。
法律建议：
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。
- 若未建立工会且当地无特殊要求，则可直接进行解除操作，但建议保留相关证据，以备不时之需。
- 若存在工会或特殊规定，务必按照规定程序履行通知或替代通知义务，以避免潜在的法律风险。
- 在任何情况下，都应确保解除劳动合同的行为合法、合规，并充分保障劳动者的合法权益。
劳动者：
- 若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以寻求工会的支持和帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定或当地司法实践要求履行通知或替代通知义务，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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