关于您提出的“除名也可以50岁退休吗”的问题，这涉及到多个方面的政策规定，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工的退休年龄是由国家相关法律法规明确规定的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄是年满50周岁。但这一规定是针对正常情况下的退休，并未直接涉及“除名”这一特殊情况。

接下来，我们来看“除名”对退休的影响。根据人力资源社会保障部的相关答复，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这意味着，如果职工在除名前没有足够的实际缴费年限，那么在达到法定退休年龄时，可能因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金的条件。

然而，这并不意味着除名职工就无法在50岁退休或享受养老保险待遇。根据国家有关政策规定，对于达到法定退休年龄但累计缴费年限不足15年的职工，有几种解决办法：一是可以延长缴费至满15年；二是社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年；三是可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

此外，还需要注意的是，退休条件的核准不仅涉及年龄，还涉及缴费年限等多个因素。人社部门在审核单位及个人申报领取基本养老金时，会重点审核是否达到规定的退休年龄、缴费年限累计是否达到15年等条件。

综上所述，除名本身并不直接决定职工是否可以在50岁退休。关键在于职工在除名前后的实际缴费年限以及是否满足国家规定的退休条件。如果职工在除名后能够继续缴纳养老保险费，并满足累计缴费年限等条件，那么仍然有可能在50岁（对于女工人而言）或相应年龄退休并享受养老保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。