关于“出去创业可以把现有公司的人带走吗”这一问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同、公司章程等文件的具体内容来综合判断。
一、法律法规层面
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应履行劳动合同约定的义务。
- 若员工在劳动合同期限内未经用人单位同意擅自离职，并带走公司人员，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
竞业限制与保密义务：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，其在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作，或不得泄露公司的商业秘密。
- 若员工违反竞业限制或保密义务，公司有权要求其承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。
公司财产与知识产权：
- 员工在离职时不得带走公司的任何财产，包括但不限于办公设备、文件资料、客户信息等。
- 若员工带走的公司财产涉及知识产权，如专利、商标、著作权等，还可能构成侵犯知识产权的行为，需要承担相应的法律责任。
二、实际操作层面
劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细审查其与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于离职、竞业限制、保密义务等方面的规定。
- 若员工计划离职并带走公司人员，应确保其行为不违反劳动合同和规章制度的规定，否则可能面临法律纠纷。
沟通与协商：
- 在决定离职并带走公司人员之前，员工应与公司进行充分的沟通与协商，了解公司的态度和立场。
- 若公司同意员工离职并带走部分人员，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
法律风险与防范：
- 员工应充分认识到带走公司人员可能带来的法律风险，包括但不限于违约责任、侵犯知识产权责任等。
- 为防范法律风险，员工可以在离职前咨询专业律师，了解相关法律法规和案例，制定合理的离职计划。
三、特殊情况考虑
公司人员自愿跟随：
- 若公司人员自愿跟随员工离职并加入新公司，且该行为不违反其与公司签订的劳动合同和规章制度的规定，那么这种行为在法律上可能是允许的。
- 但即便如此，员工也应确保新公司的运营不侵犯原公司的合法权益，如商业秘密、客户资源等。
公司合并或分立：
- 在某些情况下，如公司合并或分立，员工可能因公司结构调整而自然转入新公司。这种情况下，员工带走原公司人员可能不涉及法律纠纷。
- 但即便如此，员工也应确保新公司的运营符合相关法律法规的规定，并尊重原公司的合法权益。
总结与建议：
- 员工在决定离职并带走公司人员之前，应充分了解相关法律法规和劳动合同、公司章程等文件的具体内容。
- 员工应与公司进行充分的沟通与协商，确保其行为不违反相关规定和约定。
- 为防范法律风险，员工可以在离职前咨询专业律师，制定合理的离职计划。
- 若员工计划创业并带走公司人员，应确保新公司的运营不侵犯原公司的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。
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