参股45%是否有权利委派总经理，这并非一个绝对的问题，而是取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、股东权利与义务、管理层的产生方式等核心内容。如果公司章程中明确规定了某一股东（或股东群体）有权委派总经理，且该股东的持股比例（如45%）满足这一条件，那么该股东就有权委派总经理。
   • 反之，如果公司章程中没有此类规定，或者规定的是其他股东或董事会才有权委派总经理，那么持股45%的股东就不一定有权直接委派。

2. 股东协议的约定：

   • 股东协议是股东之间就公司运营、管理、利润分配等事项达成的协议。如果股东协议中明确约定了持股45%的股东有权委派总经理，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该股东就有权依据股东协议进行委派。
   • 需要注意的是，股东协议的效力通常仅限于签署协议的股东之间，对未签署协议的股东或公司本身可能不具有直接约束力。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在没有公司章程或股东协议特别约定的情况下，总经理的委派通常属于公司董事会的职权范围。根据《公司法》等相关法律法规，董事会负责决定公司的经营计划和投资方案，以及聘任或解聘公司经理（总经理）等高级管理人员。
   • 因此，除非法律法规另有规定或公司章程、股东协议有特别约定，否则持股45%的股东并不直接享有委派总经理的权利。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于持股45%的股东而言，如果希望获得委派总经理的权利，首先应查阅公司章程和股东协议，了解其中是否有相关规定或约定。
   • 如果没有相关规定或约定，或者规定的内容不符合自己的期望，可以尝试与其他股东协商修改公司章程或签订新的股东协议，以明确自己的权利。
   • 在协商过程中，应充分考虑公司的整体利益和其他股东的合法权益，避免因个人利益而损害公司的稳定和发展。

总结来说，参股45%是否有权利委派总经理，取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的具体规定。在没有特别约定的情况下，这一权利通常属于公司董事会。因此，如果您作为持股45%的股东希望获得这一权利，建议您先查阅相关文件并与其他股东进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。