自收自支编制人员是否还能行政执法，需分情况讨论：

1. 编制性质与执法权的关系
   自收自支编制属于事业单位编制的一种，其人员经费由单位自行承担，而非财政全额拨款。但编制性质本身并不直接决定是否具备行政执法权。行政执法权的授予需依据法律、法规或规章的明确规定，与编制类型无必然联系。例如，若某事业单位被法律授权行使特定领域的行政执法权（如市场监管、文化执法等），则其自收自支编制人员可在授权范围内执法；反之，若未获授权，则无权执法。

2. 法律授权与职权来源
   行政执法权通常来源于两类：

   • 法律、法规直接授权：如《行政处罚法》规定，具有管理公共事务职能的组织可在法定授权范围内实施行政处罚。若自收自支编制人员所在单位属于此类组织，且执法事项在其授权范围内，则可执法。
     
   • 行政机关委托：若行政机关将部分执法权委托给事业单位（需签订书面委托协议并公告），则受托单位可在委托范围内执法。但委托执法需严格遵循法定程序，且受托单位不得再转委托。
     关键点：无论哪种方式，均需以书面法律文件为依据，口头授权或内部规定无效。

3. 执法资格与培训要求
   即使单位具备执法权，自收自支编制人员也需满足以下条件方可执法：

   • 通过行政执法资格考试：根据《行政执法证件管理办法》，执法人员需经培训并考试合格，取得行政执法证件后方可上岗。
     
   • 在编在岗且受单位指派：执法行为需以单位名义实施，且人员需在编在岗，不得以个人名义执法。
     例外：若单位通过劳务派遣等方式使用非在编人员执法，可能因主体不适格导致执法行为无效。

4. 实践中的常见情形

   • 授权执法单位：如文化市场综合执法机构、交通运输执法机构等，部分为自收自支事业单位，但因法律授权可独立执法。
     
   • 委托执法单位：如部分城市管理执法部门将部分职权委托给下属事业单位，但需符合《行政处罚法》第20条关于委托执法的规定。
     
   • 无权执法单位：若单位未获法律授权或行政委托，则其自收自支编制人员无权执法，否则可能构成越权执法或滥用职权。

建议：

• 若您所在单位拟行使行政执法权，建议首先核查是否具备法律授权或行政委托依据，并确认执法人员是否已取得执法资格。
  
• 若单位无权执法却强行要求您参与，您有权拒绝并向上级机关或纪检监察部门反映，以避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体单位性质和执法领域为您详细分析。