企业不发放工资条是违法的，劳动者有权要求企业提供工资条，并在未获得时采取相应措施维护自身合法权益。
法律依据与解析
法律法规明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者按时、足额获取工资的基本权利。
- 《工资支付暂行规定》第六条第三款进一步明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
工资条的重要性：
- 工资条是劳动者了解自己工资构成和明细的重要依据，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、加班工资、扣除项目等内容，使劳动者能够清晰了解自己的工资待遇和出勤情况。
- 在劳动纠纷中，工资条扮演着关键角色。当劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，工资条可以作为重要证据，证明劳动者的工资待遇、出勤情况以及用人单位是否依法支付工资等事实。
劳动者的权益保护与应对措施
友好沟通：
- 如果用人单位未提供工资条，劳动者首先应与用人单位进行友好沟通，明确要求其依法提供工资条。这是劳动者行使自己知情权的重要方式。
投诉举报：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正，从而保障劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果用人单位存在克扣工资、未按时支付工资等违法行为，劳动者可以依据工资条等证据，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
特殊情况与注意事项
- 电子工资条：随着科技的发展，电子工资条逐渐普及。只要电子工资条能够清晰展示工资构成和明细，且劳动者能够方便地获取和保存，那么电子工资条也是合法的。但用人单位应确保电子工资条的真实性和完整性，避免篡改或丢失。
- 工资条的保存：劳动者应妥善保存自己的工资条，以备不时之需。在发生劳动纠纷时，工资条是维护自身权益的重要证据。
综上所述，企业不发放工资条是违法的行为，侵犯了劳动者的知情权。劳动者应积极维护自己的权益，要求用人单位提供工资条，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。