结论：上班期间劳累过度得网球肘是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，且不属于不得认定工伤的情形，则可认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的三个基本要素：
- 工作时间：指的是职工在用人单位规定的工作时间内，或者因工作需要而加班的时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的地点，包括用人单位的主要办公场所、生产场所等。
- 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。
二、网球肘是否属于工伤的具体分析
对于上班期间劳累过度得网球肘的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
是否发生在工作时间和工作场所内：
- 若网球肘是在工作时间和工作场所内，因长时间从事重复性工作或过度使用手臂而导致的，则符合工作时间和工作场所的条件。
是否因工作原因导致：
- 网球肘通常是由于长期重复性的手臂运动，如打字、使用鼠标、操作机器等导致的。若这种运动是工作的一部分，且是导致网球肘的直接原因，则符合工作原因的条件。
- 然而，如果网球肘是由于个人原因，如业余时间打网球等导致的，则不符合工作原因的条件。
是否存在不得认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合第十四条的规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 在网球肘的情况下，通常不存在这些不得认定工伤的情形。
三、实际案例与判断
- 若符合条件：如果网球肘是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，且不存在不得认定工伤的情形，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
- 若不符合条件：如果网球肘不是在工作时间内、工作场所内发生的，或者不是因工作原因导致的，或者存在不得认定工伤的情形，那么就不能认定为工伤。
四、建议与后续行动
- 及时报告与申请：如果认为自己的网球肘符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明网球肘是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：上班期间劳累过度得网球肘是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的基本条件，且不存在不得认定工伤的情形，则可认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。