结论：第三方劳务派遣去医院药房工作在法律上是可行的，但需满足一定的条件和程序。
分析说明：
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。它适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。医院药房的工作，如果符合这些特性，理论上是可以采用劳务派遣方式的。
医院药房工作的特性：
- 医院药房的工作通常涉及药品的调配、发放和管理等，这些工作对专业技能和知识有一定要求。因此，在选择劳务派遣员工时，医院应确保派遣员工具备相应的资质和能力，以满足药房工作的需要。
劳务派遣的程序和要求：
- 医院如果打算通过劳务派遣方式招聘药房工作人员，应与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 劳务派遣单位应按照协议约定，向医院派遣符合要求的员工，并负责员工的招聘、培训、薪酬发放等管理工作。
- 医院应对派遣员工进行必要的岗前培训和考核，确保其能够胜任药房工作。
潜在的法律风险：
- 如果劳务派遣单位或医院在派遣过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，派遣员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 因此，医院和劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保派遣过程的合法性和合规性。
法律建议：
- 医院方面：在选择劳务派遣方式招聘药房工作人员时，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保派遣员工的质量。同时，应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务派遣单位方面：应严格遵守相关法律法规，确保派遣员工的合法权益。在招聘、培训、薪酬发放等方面，应做到公开、公平、公正，避免引发劳动纠纷。
- 派遣员工方面：在接受劳务派遣前，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订合法的劳动合同。在工作中，应遵守医院的规章制度，认真履行工作职责。
后续行动建议：
- 如果医院或劳务派遣单位在派遣过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
- 派遣员工在工作中遇到权益受损的情况，也应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
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