结论：介绍人去厂里干活路上被车碰了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及介绍人、厂方、肇事司机等多方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 介绍人的责任：

   • 一般情况：介绍人通常只是提供工作机会的信息，并不直接参与劳动关系的建立或劳动过程的组织。因此，在一般情况下，介绍人对劳动者在前往工作途中发生的交通事故不承担直接责任。
   • 特殊情况：如果介绍人在介绍过程中存在故意隐瞒重要信息（如工作地点的危险性、交通状况等）或误导劳动者，导致劳动者在前往工作途中发生事故，介绍人可能因过错而承担一定的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 厂方的责任：

   • 劳动关系建立前：在劳动者与厂方正式建立劳动关系前，厂方通常不对劳动者在前往工作途中发生的交通事故承担责任。因为此时劳动者尚未成为厂方的员工，厂方对其没有直接的劳动保护义务。
   • 劳动关系建立后：如果劳动者已经与厂方建立了劳动关系，且事故发生在劳动者前往工作地点的合理时间内和合理路线上（如上下班途中），根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者可能被认定为工伤。此时，厂方需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，如果事故是由劳动者自身原因（如酒驾、无证驾驶等）或第三方责任（如肇事司机）造成的，厂方在承担工伤保险责任后，有权向相关责任方追偿。

3. 肇事司机的责任：

   • 交通事故责任：根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的责任由公安机关交通管理部门根据事故现场情况、当事人行为对事故发生的作用以及过错的严重程度等因素进行认定。如果肇事司机被认定为事故责任方，其需要承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 刑事责任：如果事故造成严重后果（如人员死亡、重伤等），肇事司机还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等），以便后续维权。
• 对于介绍人而言，应确保提供的信息真实可靠，避免误导劳动者。如果因介绍行为导致劳动者受损，应积极配合处理并承担相应责任。
• 对于厂方而言，应加强与劳动者的沟通联系，及时了解劳动者的工作情况和安全状况。在劳动者发生工伤事故后，应积极履行工伤保险责任并协助劳动者维权。
• 如果涉及复杂的法律纠纷或责任认定问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果事故被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果肇事司机被认定为事故责任方，其需要承担民事赔偿责任，并可能面临刑事责任的追究。
• 如果介绍人或厂方存在过错行为导致劳动者受损，他们可能需要承担相应的赔偿责任或行政责任。