针对您提出的“八九十年代考学人为将年龄改小，退休又按原户口年龄提前退休是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律与规定的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定。根据劳动和社会保障部的相关通知，男职工的法定退休年龄是60周岁，女工人是50周岁，女干部是55周岁。对于从事特殊工种或因病、非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，但也有严格的规定和审批程序。

接下来，关于您提到的“考学时将年龄改小”的行为，这本身就可能涉及伪造证件或提供虚假信息的违法行为。如果这一行为被证实，并且影响了后续的退休审批，那么相关责任人可能会面临法律责任。

再来看退休时按原户口年龄提前退休的情况。退休年龄的认定，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果档案中记录的出生时间早于身份证上的时间，并且这一记录被用于退休审批，那么退休年龄可能会按照档案中的记录来认定。但是，这种认定必须基于真实、准确的档案记录，如果档案记录本身存在问题（如被篡改或伪造），那么这种认定就是不合法的。

此外，违反国家规定办理提前退休的行为是被严格禁止的。劳动和社会保障部明确指出，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。

综上所述，如果八九十年代考学时将年龄改小，并且退休时又按原户口年龄（即档案中可能存在的虚假年龄）提前退休，这一行为很可能涉及违法。它不仅违反了国家关于退休年龄的规定，还可能涉及伪造证件或提供虚假信息的违法行为。

因此，我建议您如果面临类似情况，应该尽快咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，了解具体的法律责任和可能的解决方案。同时，也提醒广大职工，在办理退休等涉及个人权益的事项时，一定要确保所有信息的真实性和准确性，避免因为一时疏忽或不当行为而给自己带来不必要的法律风险。