针对您在公司作为劳务外包工被员工欺负且班长不让继续工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳务外包工的法律地位与权益

   • 劳务外包工虽然与用工单位（即您所在的公司）不直接签订劳动合同，但您仍然享有劳动法规定的各项基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 若您在工作中受到欺负或歧视，这可能构成对劳动权益的侵犯，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 班长不让继续工作的法律分析

   • 若班长行为构成违法解除或终止劳动关系：如果班长没有合法依据（如您严重违反公司规章制度等）而单方面决定不让您继续工作，这可能构成违法解除或终止劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若班长行为属于管理不当或滥用职权：如果班长的行为并未达到违法解除或终止劳动关系的程度，但确实存在管理不当或滥用职权的情况，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对班长进行调查和处理。

3. 应对策略与建议

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如与班长的沟通记录、工作记录、同事证言等，以证明您的工作表现和班长的不当行为。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司给予合理解决。
   • 寻求法律援助：如果公司未能给予合理解决或您认为自己的权益受到严重侵犯，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果

   • 若公司违法解除或终止劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您违法解除或终止劳动关系的赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。
   • 若班长行为构成侵权：如果班长的行为构成对您人格权或名誉权的侵犯，您还有权要求班长承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

行动建议：

• 我建议您先尝试与公司内部沟通解决此事，如果无法得到满意答复再考虑法律途径。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。