在您所描述的情况下，法律上对于岗位的认定并非单纯依据档案上的合同岗位，而是会综合考虑实际工作内容、劳动合同约定、双方实际履行情况等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定与实际履行：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的基础文件，其中岗位条款是重要内容之一。然而，劳动合同的约定并不总是与实际履行情况完全一致。
   • 如果劳动合同中明确约定了岗位，但实际工作中您从事的是另一岗位，且这种变更得到了双方的默认或实际履行（如工资调整、工作内容变更等），那么法律上可能会倾向于认定实际履行的岗位。

2. 实际工作内容与岗位性质：

   • 法律在认定岗位时，会重点考虑您实际从事的工作内容、职责、技能要求等是否与档案上合同岗位相符。
   • 如果实际工作内容与合同岗位存在显著差异，且这种差异不是暂时的或偶然的，而是长期的、稳定的，那么法律上可能会认为实际工作内容所对应的岗位才是您真正的岗位。

3. 双方的意思表示与协商：

   • 如果双方在劳动合同履行过程中，就岗位变更进行了协商并达成了共识（即使未书面变更劳动合同），那么这种协商结果也会成为法律认定岗位的重要依据。
   • 如果您能提供证据证明双方就岗位变更进行了协商，并且您已经按照新的岗位实际履行了工作职责，那么法律上可能会支持您关于实际岗位的主张。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果档案上合同岗位与实际工作岗位不一致，且这种不一致影响了您的权益（如工资、福利、晋升等），您有权要求用人单位按照实际工作岗位调整相关待遇。
   • 如果用人单位拒绝调整，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明实际工作岗位与合同岗位的不一致性，以及这种不一致性对您权益的影响。

建议：

• 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确双方对岗位的认知和期望，尝试通过协商解决岗位不一致的问题。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），证明实际工作岗位与合同岗位的不一致性。
• 最后，您可以根据收集到的证据，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。