因与用人单位经济纠纷坐过牢，这通常涉及的是刑事案件中的经济犯罪领域，而非单纯的劳动工伤或劳动仲裁案件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件性质：

   • 当与用人单位之间的经济纠纷升级到刑事层面，如涉及诈骗、职务侵占、挪用资金等经济犯罪时，就可能构成刑事案件。这类案件与劳动工伤或劳动仲裁案件有本质区别，后者主要处理的是因工作关系产生的民事权益争议，如工资支付、工伤赔偿等。

2. 法律后果：

   • 如果因经济犯罪被判刑，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这与劳动仲裁中的调解、裁决等民事处理方式截然不同。刑事处罚的记录（即“前科”）还可能对个人的未来产生长远影响，如影响就业、社会评价等。

3. 与劳动工伤/劳动仲裁的关系：

   • 虽然经济纠纷可能源于劳动关系，但一旦纠纷升级为刑事案件，就不再属于劳动工伤或劳动仲裁的范畴。此时，应寻求刑事辩护律师的帮助，以应对刑事指控和可能的刑事处罚。

4. 特殊情况说明：

   • 如果经济纠纷本身并未构成刑事犯罪，而是属于民事争议范畴，如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等，那么应通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。这些途径旨在保护劳动者的合法权益，通过调解、裁决或判决等方式，要求用人单位履行相应的法律义务。

建议：

• 如果您或您身边的人因与用人单位的经济纠纷而面临刑事指控，建议尽快咨询专业的刑事辩护律师，以了解具体的法律风险和应对策略。
• 如果经济纠纷属于民事争议范畴，且您希望维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。在此过程中，也可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和保障自己的权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。