在个人雇佣且对方没有公章的情况下，您依然可以通过合法途径主张误工费，关键在于收集和固定能够证明雇佣关系及误工损失的证据。以下是具体分析和操作建议：

1. 明确雇佣关系的存在：

   • 尽管对方没有公章，但雇佣关系的成立并不完全依赖于公章。您可以通过其他证据来证明双方存在雇佣关系，如书面或口头的雇佣协议、工作安排记录、工资支付凭证（如转账记录、收条等）、工作过程中的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及同事或目击者的证言等。

2. 收集误工损失的证据：

   • 误工费是指因对方的行为导致您无法正常工作而减少的收入。为了证明误工损失，您需要收集以下证据：
     • 收入证明：如工资单、银行流水、税单等，以证明您在误工前的收入水平。
     • 误工时间证明：如医院出具的病假条、工作单位出具的误工证明等，以证明您因对方的行为而无法工作的时间长度。
     • 其他相关证据：如因误工而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）的凭证，以及因误工而导致的其他损失（如业务机会丧失、合同违约等）的证明。

3. 选择合适的维权途径：

   • 协商：首先尝试与对方进行协商，说明您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、行业调解组织等，通过调解来解决问题。
   • 诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿您的误工费及其他相关损失。在诉讼过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的诉求。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加剧矛盾或影响维权效果。
   • 及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。虽然我无法直接为您提供法律服务，但您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。

行动建议：立即开始收集和固定相关证据，包括雇佣关系证明和误工损失证明。同时，考虑与对方进行协商或寻求第三方调解机构的帮助。如果问题无法得到妥善解决，及时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。