关于“误工费模板无公章按手印是否算数”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
误工费模板若无公章，仅凭按手印，在法律效力上可能存在瑕疵，不一定能被完全认可。具体是否算数，还需结合实际情况及证据进行综合判断。
分析说明
公章的重要性：
- 在法律文件中，公章通常代表单位或组织的正式确认和认可，具有法律效力。
- 误工费模板作为证明误工损失的重要文件，若缺乏公章，其真实性和合法性可能会受到质疑。
按手印的法律效力：
- 按手印在某些情况下可以作为身份确认的一种方式，但并非所有情况都适用。
- 在劳动合同、工资单等正式文件中，按手印通常不能替代公章或签字来确认文件的法律效力。
综合判断：
- 若误工费模板无公章但有其他证据（如银行流水、工资条、单位证明等）能够佐证误工损失，那么该模板可能仍具有一定的证明力。
- 若缺乏其他证据支持，且模板本身存在瑕疵（如无公章、无签字等），则可能难以被法院或仲裁机构完全认可。
法律建议
- 在处理误工费问题时，应尽可能确保相关文件的完整性和合法性。
- 若已提供误工费模板但缺乏公章，建议尽快与单位或组织沟通，要求补盖公章或提供其他有效证明。
- 若因误工费问题产生纠纷，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，误工费模板无公章仅按手印，在法律效力上可能存在瑕疵。为确保自身权益，建议尽可能完善相关文件，并在必要时寻求专业法律帮助。