劳动仲裁申请书的核心在于清晰陈述事实、明确请求并附上证据，以下是具体撰写步骤及模板参考：

一、撰写步骤

1. 明确主体信息

   • 申请人（员工）：姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式
     
   • 被申请人（厂家）：名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务、联系方式
     

2. 明确仲裁请求

   • 需具体、明确，例如：“请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的补助金XX元”
     
   • 若涉及利息或违约金，需注明计算方式（如“按中国人民银行同期贷款利率计算，自XX年XX月XX日起至实际支付之日止”）
     

3. 陈述事实与理由

   • 事实部分：按时间顺序描述关键节点（如入职时间、补助金约定依据、发放情况、拖欠事实等），避免主观评价，用客观证据支撑（如劳动合同、工资条、补助金发放记录、沟通记录等）。
     
   • 理由部分：引用具体法律条款（如《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”），说明被申请人行为违法性。
     

4. 附上证据清单

   • 列明证据名称、来源、证明目的（如“劳动合同：证明双方存在劳动关系及补助金约定”“银行流水：证明补助金未发放”）。
     

二、模板参考（简化版）

劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XX市XX区XX路XX号，电话XXXXXXXXXXX
被申请人：XX厂家，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX工业园，法定代表人李四，职务总经理，电话XXXXXXXXXXX

仲裁请求：

1. 裁决被申请人向申请人支付拖欠的2023年1月至6月补助金共计XX元；
   
2. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
   

事实与理由：
申请人于2020年3月入职被申请人处，双方签订劳动合同约定每月补助金XX元（附劳动合同第X条）。2023年1月起，被申请人以“经营困难”为由停止发放补助金，经多次沟通无果（附微信聊天记录）。根据《劳动合同法》第30条，被申请人行为已构成违法，故申请仲裁。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及补助金约定）；
   
2. 银行流水（证明2023年前补助金正常发放，2023年起未发放）；
   
3. 微信聊天记录（证明申请人曾催讨补助金，被申请人承认拖欠）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名）：张三
日期：2023年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如补助金拖欠之日）。
   
2. 管辖地：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请（优先选择实际工作地）。
   
3. 份数要求：按被申请人数量提交副本（如1个被申请人，提交1份申请书+1份证据清单；2个被申请人，提交2份申请书+2份证据清单）。
   

若需进一步审核或补充材料，可直接向我咨询，我会结合具体案情指导完善。