针对老板故意扣全部员工工资的情况，劳动者可以采取以下法律策略来维护自己的合法权益：
与老板沟通协商
- 重要性：作为第一步，劳动者应尝试与老板进行友好沟通，了解克扣工资的具体原因，并明确表达不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解并引用相关法律法规
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 具体条款理解：这些条款明确界定了工资支付的形式、时间以及禁止行为，为劳动者判断自身权益是否受损提供了明确标准。若老板无故克扣工资，即违反了这些法律规定。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：劳动者可以选择电话投诉或书面投诉，详细描述克扣工资的情况，并提交相关证据。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备材料：包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料。
- 仲裁程序：
- 提交申请至劳动争议仲裁委员会。
- 等待案件受理通知。
- 参加开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论。
- 接收仲裁裁决，若用人单位不服可提起诉讼；若未提起诉讼，裁决即发生法律效力。
提起诉讼
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或争议不属于劳动仲裁受理范围时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：撰写起诉状，提交证据，等待法院立案受理，参加开庭审理，最终接收法院判决。若老板拒不支付，劳动者可申请强制执行。
其他维权途径
- 拨打热线：如全国劳动保障服务热线12333，进行投诉和咨询。
- 报警处理：若涉及中介或黑公司等违法行为，可直接拨打110报警。
- 市长热线：拨打12345市长热线投诉公司恶意克扣工资行为。
- 线上投诉：使用相关APP或到信访局投诉公司的违法行为。
总结与建议：
在应对老板故意克扣工资的问题时，劳动者应保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。同时，要熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，积极采取各种法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。因此，建议劳动者在日常工作中就养成良好的证据保存习惯，如保留工资条、银行流水明细、考勤记录等。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。