针对员工不按时到岗，躲在公司角落玩手机聊天、拖延到岗的问题，企业可以采取以下措施：
完善规章制度：
- 企业应首先确保有完善的规章制度，明确规定员工的到岗时间、工作纪律以及违反规定的处罚措施。规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
- 规章制度中应具体说明，如员工多次不按时到岗或在工作时间内玩手机聊天等行为，将视为严重违反公司纪律，企业有权依据规定进行处罚。
进行纪律处分：
- 根据规章制度的约定，对于不按时到岗的员工，企业可以先进行口头警告或书面警告，并记录在案。
- 若员工继续违反规定，企业可以依据规章制度给予相应的纪律处分，如扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，企业需确保符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
加强日常管理：
- 企业应加强日常管理，通过巡查、监控等方式及时发现员工的不当行为，并进行纠正。
- 可以设立员工考勤制度，要求员工按时打卡或签到，以记录其到岗时间。对于迟到、早退等行为，及时进行处理。
开展培训与教育：
- 企业可以定期组织员工进行工作纪律和职业道德的培训，提高员工的自律意识和责任感。
- 通过案例分析、角色扮演等方式，让员工深刻认识到不按时到岗、玩手机聊天等行为的危害性和后果。
考虑法律途径（如适用）：
- 如果员工的违规行为给企业造成了经济损失或严重影响了企业的正常运营，企业可以考虑通过法律途径追究员工的责任。
- 在此之前，企业应收集充分的证据，如监控录像、考勤记录、员工自述等，以支持其主张。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 企业方面：如果企业在处理员工违规行为时违反了相关法律法规或规章制度，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 员工方面：员工应自觉遵守企业的规章制度和工作纪律，按时到岗、认真工作。如果因个人原因违反规定，应接受企业的处罚并承担相应的后果。
建议：
- 企业应定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。
- 在处理员工违规行为时，企业应保持公正、公平的态度，确保处理结果的合理性和合法性。
- 如有需要，企业可以寻求专业法律人士的帮助，以确保在处理员工违规行为时不会违反相关法律法规。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询。