提拔后未进行集体谈话，通常不会影响入职，但可能涉及公司内部管理程序的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 入职与提拔的法律关系：

   • 入职通常指的是员工与公司建立劳动关系的过程，这一般通过签订劳动合同、办理入职手续等完成。
   • 提拔则是员工在公司内部职位或职级的晋升，它基于员工的工作表现、能力、资历等因素，并通常需要经过公司内部的评估、审批等程序。
   • 从法律角度来看，入职和提拔是两个相对独立的过程，提拔并不直接构成入职的一部分或前置条件。因此，提拔后未进行集体谈话，一般不会影响已经完成的入职手续或入职状态。

2. 集体谈话的性质与作用：

   • 集体谈话可能是公司内部的一种管理程序或文化习俗，用于宣布提拔决定、明确新职位的职责和要求、激励员工等。
   • 它并非法律规定的必须程序，因此，即使未进行集体谈话，也不构成对法律的违反或对员工权益的侵害。

3. 可能涉及的公司内部管理问题：

   • 虽然未进行集体谈话不影响入职，但它可能反映了公司内部管理程序的不完善或执行不严格。
   • 如果公司有明确的规章制度规定提拔后必须进行集体谈话，而实际未执行，这可能构成对公司内部规章制度的违反。但这种情况更多涉及公司内部管理问题，而非法律问题。

4. 对员工的影响与建议：

   • 对于员工而言，提拔后未进行集体谈话可能不会直接影响其职位、薪资或福利待遇。
   • 但如果员工对此有疑虑或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。不过，就提拔后未进行集体谈话这一具体行为而言，它通常不构成法律上的争议点。

总结来说，提拔后未进行集体谈话一般不会影响入职，但可能涉及公司内部管理程序的问题。如果员工对此有疑虑或不满，建议与公司进行沟通以寻求解决方案。如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。