要证明双方之间是劳务关系而非劳动关系，我们可以从多个维度进行综合分析和判断，并收集相应的证据来支持我们的观点。以下是一些具体的步骤和建议：
一、主体资格差异
- 劳动关系主体：用人单位需为依法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需为年满16周岁且未达法定退休年龄的自然人（特殊行业需满18周岁）。
- 劳务关系主体：双方均可为自然人、法人或其他组织，无严格限制。
举证方式：
- 提供用工方的营业执照副本（若显示非企业性质，则有助于证明非劳动关系）。
- 提供劳动者的身份证（若证明年龄超限，如退休返聘人员，可提交退休证；学生实习可提供学籍证明）。
二、从属性特征对比
人身从属性：
- 劳动关系：劳动者需遵守用人单位的考勤、规章制度。
- 劳务关系：劳动者自主安排工作时间和地点。
经济从属性：
- 劳动关系：工资定期发放，工具由单位提供。
- 劳务关系：报酬按次结算，劳动者自备生产工具。
组织从属性：
- 劳动关系：劳动者接受单位工作安排和管理。
- 劳务关系：劳动者仅完成约定任务，不参与内部管理。
举证方式：
- 提供考勤记录缺失证明、无需打卡的书面协议，以证明劳动者不受严格考勤管理。
- 展示自行携带工具的清单或租赁凭证，以证明经济从属性的独立性。
- 提交仅约定工作成果的合同条款，以证明组织从属性的缺失。
三、合同形式与内容审查
- 关键要素：合同中应明确标注“劳务合同”，约定以工作成果交付为付款条件，并包含费用自理条款（如差旅费、社保）。
举证方式：
- 提供完整合同文本及签字页扫描件。
- 重点标注体现劳务特征的条款段落，如报酬支付方式、工作成果交付标准等。
- 附补充协议说明特殊约定内容，如社保缴纳责任归属等。
四、报酬支付方式鉴别
- 劳动关系：按月支付工资，注明“工资”字样。
- 劳务关系：按次/项目结算，注明“劳务费”“酬金”。
举证方式：
- 提供银行流水明细（标注转账摘要，如“劳务费”）。
- 出示税务发票（劳务费类目），以证明报酬的性质。
- 提交费用结算单（含工作量核算表），以证明报酬的计算依据。
五、福利待遇与社保缴纳
- 劳动关系：用人单位需为劳动者缴纳社保、公积金，并提供法定福利待遇。
- 劳务关系：雇主一般没有为劳动者缴纳社保、公积金的法定义务，也不提供法定福利待遇。
举证方式：
- 提供社保部门出具的社保缴纳记录查询单、公积金管理中心的缴存证明等，显示雇主未为劳动者缴纳社保和公积金。
- 收集聊天记录、邮件等证据，证明雇主未承诺提供法定福利待遇。
六、争议解决程序
- 劳动关系：主张劳动关系需先经劳动仲裁程序。
- 劳务关系：劳务纠纷可直接向法院起诉。
举证方式：
- 若已选择直接向法院起诉并获得受理，提供法院受理通知书（民事案由为劳务合同纠纷）。
- 若曾尝试劳动仲裁但未被受理，提供仲裁机构不予受理决定书。
七、其他辅助证据
- 聊天记录、通话录音等能证明双方就劳务事项的口头约定。
- 工作成果交付凭证、任务完成记录等，以证明工作的临时性和非持续性特点。
综上所述，通过综合考察以上各方面因素，并结合具体情况进行细致分析，我们可以准确判断双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系。在实际操作中，应注意收集并保存相关证据材料，以确保在需要时能够提供有力的证明。