要证明是劳动关系而非劳务关系，我们可以从以下几个方面进行详细阐述和区分：
一、主体资格与关系性质
劳动关系：
- 主体一方是法人或其他组织（如公司、企业等），另一方必须是劳动者个人。
- 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。
- 劳动关系具有一定的从属性，即劳动者在劳动过程中需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和管理。
劳务关系：
- 主体可以同时都是法人、其他组织或自然人，没有严格的从属性要求。
- 劳务关系是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。
二、劳动管理与报酬支付
劳动关系：
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，且报酬通常按照一定的周期（如月薪）支付。
- 劳动者有权享受用人单位提供的劳动保护，如工伤保险、医疗保险等。
劳务关系：
- 劳务提供者通常不受接受劳务方的严格管理，而是按照双方约定的内容和方式提供劳务。
- 劳务报酬的支付方式和周期可能更加灵活，不一定按照固定的周期支付。
- 劳务提供者通常不享受接受劳务方提供的劳动保护。
三、法律依据与合同形式
劳动关系：
- 适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务关系：
- 适用《中华人民共和国民法典》等相关法律。
- 劳务关系可以口头约定，也可以签订书面协议，但书面协议不是必须。
- 劳务协议中通常会明确劳务的提供方式、内容、报酬标准、结算周期和结算方式等。
四、实际案例与证明方式
五、特殊情况说明
- 对于实习生与用人单位之间的关系，需要区分不同情形。如果实习生的身份为在校生，且利用业余时间勤工助学，不视为就业，与实习单位未建立劳动关系。但如果实习生已经完成全部学业，即将步入社会，且到单位登记求职的目的是就业而非学习，那么在此情况下，双方之间形成的是劳动关系。
综上所述，要证明是劳动关系而非劳务关系，需要从主体资格、劳动管理、报酬支付、法律依据和合同形式等多个方面进行综合分析和判断。如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，那么就可以依法维护自己的合法权益。