工作期间因个人疏忽导致的伤害事故，单位是否会被安监处罚，需分情况讨论：

1. 单位存在安全管理漏洞或违规行为：

   • 若单位在安全生产管理方面存在漏洞，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施、未制定或执行安全操作规程等，即便事故是由员工个人疏忽引发，单位仍可能因未尽到安全管理职责而被安监部门处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须确保安全生产，对从业人员进行安全生产教育和培训，提供符合标准的劳动防护用品，并设置明显的安全警示标志等。若单位未履行这些义务，安监部门有权对其进行处罚。

2. 单位已尽到安全管理职责，事故纯属员工个人疏忽：

   • 若单位在安全生产管理方面已尽到所有法定职责，如提供了充分的安全培训、设置了完善的安全防护措施、制定了并执行了严格的安全操作规程等，且事故确实仅由员工个人疏忽导致，那么单位通常不会被安监部门处罚。
   • 例外情况：即使单位已尽到安全管理职责，但如果事故后果特别严重，或者单位在事故处理过程中存在隐瞒、谎报等违法行为，安监部门仍可能根据具体情况对单位进行处罚。

3. 事故调查与责任认定：

   • 在实际处理中，安监部门会进行详细的事故调查，以确定事故的具体原因和责任归属。这包括调查单位的安全管理状况、员工的安全操作行为、事故发生的直接和间接原因等。
   • 根据调查结果，安监部门会依法对责任单位和个人进行处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销许可证等。

建议：

• 对于单位而言，应始终将安全生产放在首位，加强安全管理，确保所有安全措施得到有效执行，以降低事故发生的可能性。
• 对于员工而言，应严格遵守安全操作规程，提高安全意识，避免因个人疏忽导致事故发生。
• 若发生事故，单位应积极配合安监部门的调查工作，如实提供相关信息，以便准确认定责任并采取相应的处理措施。

后续行动：

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