结论：女方管男方工资分手后是否应归还，这主要取决于工资的性质、双方的关系以及是否存在特定的法律约定或事实情况。以下从不同角度进行分析：
工资性质与归属：
- 如果工资是男方个人劳动所得，且双方没有明确的共同财产约定，那么工资在法律上应属于男方的个人财产。在此情况下，若女方仅是代为保管或管理，分手后理论上应归还给男方。
- 如果双方存在共同财产的约定，或者工资在双方关系存续期间被视为共同财产（如某些同居关系中，双方有共同生活的经济安排），则分手后工资的分配可能需要根据共同财产的分割原则来处理。
双方关系与法律义务：
- 如果双方是夫妻关系，且工资是在婚姻关系存续期间所得，那么根据《民法典》的相关规定，工资属于夫妻共同财产。在离婚时，应依法进行分割，而非简单地“归还”给一方。
- 如果双方只是恋爱关系，并未形成法律上的婚姻关系，那么工资的归属和分割则更多地依赖于双方的约定和实际情况。若没有约定，且女方无法证明工资有用于双方共同生活或男方有赠与的意思表示，那么分手后女方应归还工资。
特定法律约定或事实情况：
- 如果双方有书面或口头的约定，明确工资的归属或管理方式，那么应按照约定来处理。
- 如果女方能证明工资有用于双方共同生活（如共同支付房租、购买生活用品等），或者男方有明确的赠与行为（如将工资卡交给女方并表示赠与），那么分手后女方可能无需归还工资。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商来达成一致意见。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律权益和义务。
- 如果涉及较大金额的工资或复杂的财产关系，建议保留相关证据（如工资条、银行转账记录、共同生活的消费凭证等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果女方在分手后拒绝归还属于男方的工资，且男方能够提供充分的证据证明工资的归属和女方的保管行为，那么男方有权通过法律途径追讨工资。
- 如果女方能够证明工资有用于双方共同生活或男方有赠与的意思表示，那么女方可能无需承担归还工资的法律责任。
综上所述，女方管男方工资分手后是否应归还，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。