合同中约定的提前完成奖励，通常会被视为合同的一部分。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同内容的完整性：

   • 合同是双方当事人意思表示一致的协议，它包含了双方的权利和义务。当合同中明确约定了提前完成工作的奖励时，这个奖励就成为了合同内容的一部分，对双方都具有约束力。

2. 奖励的性质：

   • 提前完成工作的奖励，本质上是一种对乙方（完成工作的一方）提前履行合同义务的激励。这种奖励可以是金钱、物品或者其他形式的利益，它旨在鼓励乙方更高效地完成工作，从而满足甲方的需求。

3. 法律效应：

   • 既然奖励是合同的一部分，那么它就具有法律效应。如果乙方按照合同约定提前完成了工作，甲方就有义务按照合同约定支付奖励。如果甲方拒绝支付，乙方有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确约定：在签订合同时，双方应该明确约定提前完成工作的奖励条款，包括奖励的种类、金额、支付方式等，以避免后续产生纠纷。
   • 证据保留：乙方在提前完成工作后，应该保留好相关证据，如工作完成报告、验收单等，以证明自己已经按照合同约定履行了义务。
   • 及时沟通：如果甲方对奖励的支付有异议，双方应该及时沟通协商，寻求解决方案。如果协商不成，乙方可以通过法律途径解决纠纷。

5. 可能的法律后果：

   • 如果甲方拒绝支付奖励，乙方可以向法院提起诉讼，要求甲方按照合同约定支付奖励及可能的违约金。法院在审理此类案件时，会依据合同法的相关规定，判断甲方是否构成违约，并据此作出判决。

举例说明： 假设甲乙双方签订了一份建设工程施工合同，合同中约定如果乙方提前一个月完成工程，甲方将支付乙方10万元的奖励。后来，乙方确实提前一个月完成了工程，但甲方拒绝支付奖励。在这种情况下，乙方可以依据合同中的奖励条款，向法院提起诉讼，要求甲方支付10万元的奖励及可能的违约金。

综上所述，合同中约定的提前完成奖励是合同的一部分，具有法律效应。如果你在合同纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。